En EIGO Construcciones creemos firmemente en el valor de la experiencia y en la importancia de dar oportunidades a todos los segmentos de la población. Por eso, nos hemos sumado al programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio, un programa diseñado específicamente para promover la inserción laboral de personas de entre 45 y 60 años. A través de esta iniciativa, buscamos no solo enriquecer nuestro equipo con profesionales con gran conocimiento y resiliencia, sino también contribuir activamente a la mejora de las oportunidades laborales para este grupo de edad.
Talento senior en Eigo Construcciones
Ayer, nuestra responsable de talento, Lidia Dogaru, participó en una tertulia de Aragón Radio, donde explicaba por qué EIGO Construcciones ha decidido inscribirse en este programa y cuál es la importancia de contar con profesionales mayores de 45 años en nuestro equipo.
“En un sector como el nuestro, contar con mentores experimentados es una gran ventaja, ya que ayuda a los nuevos empleados a integrarse rápidamente y a aprender de la mano de profesionales que ya han recorrido un largo camino”. Con esto, Lidia explicó cómo a cada nuevo empleado que entra en la empresa se le da un tutor y un padrino o madrina, que normalmente es un trabajador con experiencia más senior.
“Esta experiencia es clave en el proceso de formación y adaptación de nuestros nuevos colaboradores, ya que les permite contar con el apoyo y la guía de alguien que conoce el trabajo a fondo y que está dispuesto a enseñar y acompañar”.
Resiliencia y experiencia: valores que aportan los profesionales senior
En la entrevista, Lidia resaltó la importancia de la resiliencia en el sector de la construcción: “El sector de la construcción es un sector que a menudo implica desafíos, tanto a nivel de plazos como de la naturaleza del trabajo en sí. En este sentido, la resiliencia se convierte en un atributo muy valioso”, explicó la responsable de talento.
«En este sector tenemos mucha presión de plazos, pero la resiliencia que aportan estos perfiles de más de 45 años es clave para que el trabajo avance». “La experiencia y la capacidad de adaptarse y superar las dificultades son habilidades que no se adquieren de la noche a la mañana, y contar con personas que ya han pasado por muchas situaciones similares se convierte en una gran ventaja”, añadió.
Actitud y compromiso: pilares fundamentales de nuestro equipo
En EIGO, valoramos tanto la experiencia como la actitud. Como señala Lidia: «Buscamos la actitud, además de la experiencia y los conocimientos. La actitud es muy importante. Tenemos un buen clima laboral por eso, gente con mucha actitud y gente dispuesta a ayudar a los compañeros». Para nosotros, es fundamental que todos nuestros empleados compartan el compromiso con el trabajo y la disposición a colaborar en equipo. Sabemos que tener una actitud positiva y colaborativa contribuye a mantener un buen clima laboral, lo cual es clave para el éxito de cualquier proyecto.
En EIGO Construcciones apostamos por personas con ganas de seguir creciendo y aprendiendo. Para nosotros, lo importante no es la edad, sino las ganas de formar parte de un equipo comprometido y con el deseo de seguir mejorando día a día. Como Lidia indica: «Si coges a personas con ganas, al final consigues un buen equipo. Las ganas son muchas». Es esta motivación la que impulsa a nuestro equipo a alcanzar los objetivos más ambiciosos y a superar cualquier desafío que se presente.
Programa talento 45+ a nivel nacional para empleo y formación
El programa Talento 45+ forma parte del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación FSE 2021-2027 (POEFE) y está destinado a personas de entre 45 y 60 años que se encuentran en situación de desempleo o inactividad laboral. Ofrece formación, cualificación y una serie de herramientas para mejorar la empleabilidad de sus participantes. Además, permite acceder a ofertas de trabajo, formación en habilidades digitales, idiomas y mucho más, con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de los candidatos y su posibilidad de inserción en el mercado laboral.
El programa no solo está diseñado para mejorar las oportunidades laborales de las personas mayores de 45 años, sino que también tiene un impacto muy positivo en las empresas que deciden participar. Permite contar con perfiles que aportan conocimiento, estabilidad y, sobre todo, una actitud resiliente y colaborativa que es fundamental en cualquier equipo de trabajo.